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麦当劳验厂准则培训手册（二）
我国法律中的十个范围
ü工资及准许的扣款项目
ü平均工资与时薪之对照及计算方法
ü停工待料工资计算
ü社会保险
ü法定假日
ü年休假
ü分娩假
ü年综合计算工时工作制度
ü正常工作周的定义
ü豁和免/批准的问题
工资及准许的扣款项目
ü工资的定义
?正常工作时间内的合法薪酬
?按周（每周40小时）
?按月（每月20.92天）
?可包括在工资的津贴
¨按比例或累积于工作时间的
?不包括在工资的津贴
¨住房津贴、膳食补贴、中班、夜班、有毒有害等工作环境、条件下的津贴
?在扣减法规容许扣减项目后的净工资可少于法定月工资
?扣减工资额不可多于法定月工资的百分之五十
平均工资与时薪之对照及计算方法
ü法定时薪＝法定月工资÷20.92天（深圳21.75天）÷8小时
ü月薪工人
?平均时薪＝月薪÷厂方每月工作天数÷厂方每天工作小时
ü法件工人
?平均时薪＝总件资÷总工时
停工待料的工资计算
?国的标准
?广东省标准
?停工待料的工资＝休息天（允许休息天以整数算，不可以半天计算）综合计工时
?停工待料时工资须支付（如停工待料的时间过当月剩余的休息天）综合计工时
社会保险
?五种社会保险
¨工伤
¨养老
¨失业
¨
¨生育
?如果没有提供以上五种社会保险之地方，有以下条件者，麦当劳视为可接受：
麦当劳验厂准则培训手册（二）